为了保障评估的公平性和真实性，请对评估对象作出真实的评价，按照"从不"、"很少"、"有时"、"经常"和"总是"来打分，打分标准如下：

①从不-----1分-----没有此项行为的能力，不时与描述行为相悖
②很少-----2分-----偶尔此项行为，或出现次数远低于同层级同事的平均水平，影响到他人的行为和绩效
③有时-----3分-----有时此项行为，或出现次数处于同层级同事平均水平，基本上达到主管领导的预期或要求
④经常-----4分-----经常此项行为，或出现次数略高于同层级同事平均水平，能够在组织内起到模范表率作用
⑤总是-----5分-----总是表现这项行为，即使在很复杂特殊的情况下也能表现；堪称标杆

注意事项：

1、您所填的评价信息仅后台管理员可见，均做保密处理，请放心评价！

2、请根据实际情况如实评价，全部打5分或全部打1分均视为无效评价！

3、价值观评价有一票否决机制，如价值观均分低于3分，将直接影响最终评价结果，请谨慎打分！